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            领导干部要善于发现问题解决问题

            2019-04-09 08:26:00

              赵  兵

              
              
              问题是时代的声音,解决问题是对时代的回应,也才能推动这个时代的社会进?#20581;?#20064;近平总书记强调要坚持问题导向,聚焦我国发展面临的突出矛盾和问题,深入调查研究。

              回顾历史,无论是革命战争年代,还是和平建设时期,广大领导干部都在?#27426;?#35299;决问题中为人民谋幸福,在攻克各项难题中锤炼党性,提升能力,彰显担当。

              领导干部,敏于发现问题,敢于触碰问题,善于解决问题,是对能力素质的挑战,更是对责任担当的考验。?#27426;?#29616;实中有的领导干部缺乏问题意识,看不到问题,有的对问题视而不见,有的发现问题而不愿解决或者不会解决。

              领导干部发现不了工作中的问题,究其原因,主要是对工作不熟悉,缺乏调查研究,对业务不钻研,没有发现问题的基础性积累和能力;有的责任心?#36824;唬?#35748;为自己应当抓大放小,只要大方向没错就行,也就少了抓问题的动力。

              作为领导干部,注重培养发现问题的敏锐性,才能及时把握工作中出现的各?#20013;?#24773;况,才能及时调整工作方?#31119;?#20063;才能将一些苗头性问题解决在萌芽状态。

              有的领导干部发现了问题,却不敢触碰问题,怕惹麻烦,说到底是担当的缺失。在革命战争年代,无数党员干部抛洒热血,牺牲自我,在所不惜。而今,少数领导干部却奉行明哲保身,宁可无功、但求无过,凡事?#35748;?#33258;己,处处考虑后路,对问题宁可绕?#25243;摺?#19981;触碰、不作为。

              还有的领导干部想要解决问题,但是摸不着头绪,无从下手,这便是本领?#21482;?#25152;致。不少问题具有?#38180;?#24615;、复杂性、长期性。有些?#38382;?#20027;义问题,是在解决老问题中产生的新问题,?#28909;綞讲?#26816;查考核过度留痕问题;有些问题则是老问题的反弹,?#28909;?#25991;山会海回潮问题。要解决这些问题,需要认真细?#36335;?#26512;研究,也需要有与问题做“拉锯?#20581;?#30340;耐心和毅力。

              常制不可以待变化,一途不可以应万?#20581;?#26102;事变化要求领导干部必须顺应发展趋势,对新问题进行研究分析,不让问题成为难题。

              领导干部敢于直面问题、解决问题,需要提升党性修养,培养担当负责的魄力,发扬斗争精神;敏于发现问题、善于解决问题,则在于日常积累和自我提升,这其中调查研究是一种有效途径。这也正是习近平总书记所强调的,要在全党大兴调查研究之风。这就要求领导干部,调查研究紧扣人民群众生产生活,紧扣经济社会发展?#23548;剩?#32039;扣全面?#21451;现?#20826;面临的现实问题,紧扣贯彻落实党的十九大精神需要解决的问题,既到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去研究问题,又到工作局面好的先进地方去总结经验,努力培养善于解决问题的能力。

             

                《 人民日报 》( 2019年04月09日 19 版) 

            来源:人民日报   编辑:李立
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