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            新华日报:干部交流任职 “炼金”别“镀金”

            2019-03-19 11:47:00

              近日,中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,要求各地区各部门结合?#23548;?#35748;真遵照执行。其中,第五十一条明确规定:“经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部,应当有计划地派?#20132;?#23618;、艰苦边远地区和复杂环境工作,坚决防止‘镀金’思想和短期行为。”这一意见,有着重要的指?#23478;?#20041;。

              把经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部,有计划地派?#20132;?#23618;、艰苦边远地区和复杂环境工作,这是培养、考察、锻炼干部的重要手段和?#34892;?#26041;法。其一,交流任职能够拉近干部和群众的物理距离和心理距离,培养干部的宗?#23478;?#35782;和为民情怀。通过与群众“零距离”接触、面对面相处,增进干部同人民群众的?#26143;欏?#20854;二,交流任职能够帮助干部开阔眼界、增长阅历、提升能力,在“游泳”中学会“游泳”,在?#23548;?#20013;增长才干。其三,交流任职能够帮助干部磨练心志、锤炼品格。孟子云:“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所?#36828;?#24515;忍性,曾益其所不能。”?#20132;?#23618;、艰苦边远地区、复杂环境工作,就是“曾益其所不能”的好办法。

              有计划地派干部?#20132;?#23618;、艰苦边远地区和复杂环境工作交流任职,过去人们习惯称之为“挂职”。但是,有的干部?#36873;?#25346;职”理解为“镀金”,理解为给个人履历添个“光环”,信奉“啥也不干不好意思、稍微干点意?#23478;?#24605;”的“工作哲学”,这就背离了干部交流任职的本来意义。交流任职要达到预期效果,必须真抓实干,不能有“挂职心态”“镀金思想”和短期行为。?#23548;?#20986;真知,磨砺出锋锐。能力阅历意志力不会从天上掉下来。干部来?#20132;?#23618;、艰苦边远地区和复杂环境中,只有认认真真做事,踏踏实实工作,见过事、吃过苦、过过关,经受过煎熬、锤炼、重压,才能学到真本领、练出真功夫。如果不愿踏实做事,而是走马观花、浮光掠影,把交流任职当成个人“镀金”的秀场,大搞短期行为、?#38382;?#20027;义和表面文章,?#20063;?#35828;这么做难?#20113;?#36807;组织和群众的眼睛,即便一时蒙混过关,从长期看,由于个?#22235;?#21147;水平、意志品质未得到锻炼,相反还沾染上不良作风,最终只会?#23454;?#20854;反、害人害己。

              交流任职,一是交流,二是任职,最?#31456;?#33050;点还在于任职,归根结底还在于要干出实实在在的成绩。最近印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》,不仅强调“树立注重基层和?#23548;?#30340;导向”“提任县处级领导职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上的基层工作经历”,而且专门提出要“坚决防止‘镀金’思想和短期行为”,这一方面说明干部交流任职工作很重要,另一方面说明干部交流任职工作还存在着一些错误的认识与倾向。这提醒我们,对干部来说,要坚决贯彻落实条例要求,树立正确的政绩观,正确认识和看待“交流任职”,自觉摒弃“镀金”思想和短期行为,?#27426;?#38180;炼品格,历练自我,提升能力。对干部考核和管理部门来说,则要加大对交流任职干部的监?#20581;?#32771;察和管理,引导他们在基层、艰苦边远地区和复杂环境中敢于负责、勇于担当、积极作为,尽最大努力在新岗位上交出最精彩答卷。

             

             

              

            来源:新华日报   编辑:李立
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